一、Walgreen驗廠 官方稱為社會責任審核、社會責任稽核、社會責任工廠評估等等。其又分為企業(yè)社會責任標準認證和客戶方標準審核。這種“驗廠”主要通過兩種方式推行。 企業(yè)社會責任標準認證 企業(yè)社會責任標準認證是指企業(yè)社會責任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機構(gòu)對申請通過某種標準的企業(yè)是否能達到所規(guī)定的標準進行審查的活動。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責任”標準認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據(jù)。這類標準主要有SA8000、ICTI(玩具行業(yè))、EICC(電子行業(yè))、美國的WRAP(服裝鞋帽行業(yè))、歐洲大陸地區(qū)的BSCI(所有行業(yè))、法國的ICS(零售行業(yè))、英國的ETI(所有行業(yè))等。 客戶方標準審核(Code of Conduct) 是跨國公司在采購產(chǎn)品或下達生產(chǎn)訂單之前，對中國企業(yè)按照跨國公司制定的社會責任標準也就是通常所說的企業(yè)行為守則對企業(yè)社會責任，主要是勞工標準的執(zhí)行情況進行直接審查。一般來說大中型跨國公司都有自己的企業(yè)行為守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、Walgreen驗廠 BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等歐美國家的服裝、制鞋、日用品、零售業(yè)等集團公司。這種方式稱 為第二方認證。Walgreen驗廠 兩種認證的內(nèi)容都是以國際勞工標準為依據(jù)，要求供貨商在勞工標準和工人生活條件等方面承擔規(guī)定義務(wù)。比較而言，第二方認證出現(xiàn)時間較早，覆蓋范圍和影響面大，而第三方認證的標準和審查更加全面。 驗廠常見問題總匯 1、童工 1)沒有童工補救程序(MS/TESCO/Jones); 2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工; 3)目前還是童工; 4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位; 5)未成年工加班超過36小時(Jones); 6)未成年工晚上加班(BCBG) 2、強迫勞工 1)工廠沒有自愿加班政策(LIZ); 2)工廠有交押金規(guī)定; 3)工廠有扣押員工身份證; 4)強迫加班;
5)不接受員工辭職; 6)扣押工人工資。 3、脅迫與騷擾 1)工廠搜身 2)工廠沒有建立無騷擾政策(Jones); 4、無歧視 1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones); 2)同工不同酬; 3)性別歧視; 4)不招收16至18周歲的未成年工。 5、工資 1)工資支付低于當?shù)刈畹突竟べY; 2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計算; 3)件資員工加班費計算不足; 4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪; 5)件資工人沒有計算加班工資。 6、工時 1)工時1天超8小時或1周超40小時; 2)加班時間超每月超36小時; 3)工廠每年非旺季時60小時/周超35周，旺季時72小時/周超17周; (Disney要求) 4)每周工時不超52小時(MS 要求); 5)沒有每7天休1天; 6)綜合加班計時工時中，員工每天加班3小時或以上; 7)執(zhí)行綜合加班計時中，員工年度工時超2432小時(2000小時+432小時) 或半年度的綜合加班計時超1216小時。(已作修改)
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