標(biāo)準(zhǔn)共九個(gè)條款1、 童工--建立政策程序，救濟(jì)童工;--不得使用16周歲以下的童工;如誤用，應(yīng)對(duì)童工進(jìn)行救濟(jì);--使用未成年工(滿16歲，不滿18歲)應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案，且工作時(shí)間加交通時(shí)間不得超過10小時(shí)，不得安排夜班…

1、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本?2、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)?3、公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本?4、當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司是否采用最嚴(yán)格的條款?

SA8000社會(huì)自人管理體系是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)…

童工，強(qiáng)迫性勞動(dòng)，健康與安全，組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利，歧視，懲戒性措施，工時(shí)，工資，管理體系。每隔五年，SAI組織都將對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次修訂，以確保它的連續(xù)性和適用性。

SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所SA8000認(rèn)證供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國企業(yè)來說是一種挑戰(zhàn)，同時(shí)也是我國企業(yè)進(jìn)入國際市場的“通行證”，如果沒有這張“通行證”，恐怕連國際市場的廣闊海洋都沒見過，就被拒之于岸。下面總結(jié)做SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證四大理由。

同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000平安體系認(rèn)證一樣，SA8000社會(huì)義務(wù)管理體系認(rèn)證過程大致包括以下幾個(gè)步驟：公司提交申請書。當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作，根本具備認(rèn)證條件時(shí)，可向認(rèn)證機(jī)構(gòu)遞交申請書，也可提…

公司提交申請書，評(píng)審和受理，初訪，簽訂合同，提交文件，組成審核組，文件 預(yù)審，審核準(zhǔn)備，預(yù)審，認(rèn)證審核，提交審核報(bào)告和結(jié)論，技術(shù)委員會(huì)審定。

一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營中獲益，包括：“一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)”可以贏得公眾的信賴，提升企業(yè)的形象及聲譽(yù)，從而獲得市場優(yōu)勢。大大減少客戶審核的數(shù)量，避免重復(fù)審核的成本、時(shí)間及管理。對(duì)人性化…

一旦論證評(píng)估機(jī)構(gòu)接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。當(dāng)你對(duì)SA8000做好完全準(zhǔn)備之后，可著手安排一次評(píng)估前的預(yù)測，如需采取改進(jìn)措施，會(huì)給你充足時(shí)間按SA8000標(biāo)準(zhǔn)改善人力資源、安全和管理措施。如有必要可延長申…

工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？ 4. 公司工人違反廠規(guī)廠紀(jì)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？5. 如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？ 八、工作時(shí)間： 1. 公司是否保存完…

SA8000認(rèn)證，究竟是什么呢?SA8000：企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000(Social Accountability 8000)即企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)…

SA8000的主要內(nèi)容： SA8000是一個(gè)可審核認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上的聯(lián)合國 世界人權(quán)宣言 ， 兒童權(quán)利公約的和各種國際勞工組織 （勞工組織）公約。 SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括以下…

EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任 感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)…

SA8000(Social Accountability 8000)是于1997年8月由美國CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的國際標(biāo)準(zhǔn)。制定SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是為了保護(hù)人類基本權(quán)益。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要素引自國際勞…